土地注册处2004/05年报
 
 
 
 
组织架构及管理改革
 
人力策划及发展政策
 
截至二零零五年三月三十一日为止，土地注册处的编制共有486个职位。土地注册处一向采取的人力策略，是以非公务员合约条款雇用部分员工，占部门总人数15％，以便灵活调配人手。这政策可让土地注册处维持低水平的收费，并可应市场的波动而作出适当的调整。
 
优质的人力资源是土地注册处的现时工作及和日后发展赖以成功的关键因素。因此，我们在员工培训和发展方面采用策略性的方法，把培训和发展项目与本处的理想、使命和信念连系一起，我们因应营运需求定期制定和检讨培训政策，我们亦制定了「部门周年培训计划」，为该年订定员工培训的蓝图。我们每年都会选定员工发展的主题，以促进部门文化。在二零零四至零五年期间， 我们特别因应「综合注册资讯系统」的运作模式，为员工提供所需的知识和技巧培训，以配合实施「策略计划」下的中央注册所带来的各项改变。此外，我们也安排实习课堂培训，加强员工使用「综合注册资讯系统」的技巧和信心，以便他们有效地执行职务。



 
 


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