土地註冊處年報2011-12

企業社會責任

企業公民

支持社會服務

土地註冊處義工隊自2005年起與約十多個其他政府部門合力推動「義工服務協作計劃」。在2011/12年度，我們的義工隊為長者和青少年籌辦了25項義工活動。我們並鼓勵同事騰出私人時間以組織及參與義工及社區活動。

於2012年2月，本處獲香港社會服務聯會頒發「5年Plus同心展關懷」標誌，以表揚我們持續為社會服務。

鼎力募捐

本處支持慈善組織的募捐運動，鼓勵員工捐款或參與其活動。在2011/12年度，我們繼續鼓勵同事參加由公益金舉辦的各種活動及作出慷慨捐助，包括「公益金便服日」、「愛牙日」及「公益行善『折』食日」。我們也參與其他的籌款活動，包括參加「無止行2011」慈善步行籌款活動，支持在國內偏遠地區建橋；參加「昂步棧道」活動，以支持環境保育；以及自2002年起透過參加香港渣打馬拉松賽事，為香港殘疾人奧委會暨傷殘人士體育協會籌募經費等。

促進平等機會

本處致力消除工作上的歧視（包括性別、殘疾、家庭崗位及種族），以及促進全體員工的平等機會。

在2011/12年度，本處繼續參與社會福利署的「陽光路上」培訓計劃及勞工處的「展翅‧青見計劃」，為有需要人士提供培訓實習機會。我們亦委聘社會企業為部門辦公室提供清潔服務，並為部門的聖誕聯歡會提供餐飲服務，為社會上的弱勢社群提供就業機會。此外，我們持續與國際成就計劃香港部合作，為中學生舉辦「工作影子日」。

關懷員工

作為關愛員工的僱主，本處非常重視建立一個健康的員工隊伍。在2011/12年度，我們就相關課題為員工舉辦了23個講座，包括急救訓練、預防上肢及下肢勞損、使用顯示屏幕的健康錦囊、壓力管理、辦公室暴力處理，以及預防背部勞損等。我們亦透過外界的專業人士為員工提供輔導服務，協助他們面對與工作相關或個人的問題。此外，我們繼續透過部門刊物、講座及員工康樂會的活動，鼓勵員工及其家屬保持工作和生活平衡，重視健康的生活模式。

有見以母乳餵哺幼兒的好處，本處支持女性員工在產假完畢返回工作崗位後繼續餵哺母乳，在辦公室為她們提供合適的措施安排，方便她們在小休時段擠奶備用。

保護環境

本處致力確保部門各項業務和日常運作符合環保原則。為履行此承諾，我們採取了以下措施：

• 制定環保政策，確定須進行環保工作的重點範疇；
• 公布供員工遵守的環保管理指引；
• 定期到各個辦公室進行環保審核和突擊巡查，以推動同事持續關注環保；
• 繼續實行「減少使用」、「廢物利用」、「循環再造」及「替代使用」的環保政策，並有效使用能源和資源；
• 拓展環保採購的範圍，增加購置含環保特色的物品，以及要求清潔辦公室的營辦商採用環保做法，包括在清潔期間盡可能減少用水和能源消耗；以及
• 透過部門的《員工通訊》，宣揚減少廢物與循環再造、節約能源及反污染的訊息，向員工推廣環保意識。

公眾人士可到本處的網頁瀏覽2011年管制人員環保報告，了解我們的環保成果。

提供安全的工作環境

本處繼續致力為員工提供安全及舒適的工作環境。

我們在1997年成立了部門安全管理委員會，負責制定及推行職業安全與健康的政策。為確保職業安全，我們已頒布了周全的指引和程序，並為員工提供符合人體工程學的辦公室家具和設施，以保障員工的職業健康。此外，我們自2003年起參加了由環境保護署舉辦的「室內空氣質素檢定計劃」。我們亦會定期進行檢查，確保同事工作間的安全。