本處認為人力資源發展是部門成功的關鍵，因此，我們在制定員工培訓和發展計劃時採取了策略性的方法，因應部門的方針和目標擬定員工培訓和發展創議；定期檢討部門的培訓政策和目標，並提倡持續學習的文化。隨著部門的「綜合註冊資訊系統」成功投入運作，以及為迎接實施業權註冊制度即將帶來的轉變，我們已重新釐定培訓及發展的政策，以配合部門日後的發展。我們的最終目標是實現我們的理想——「竭盡所能，凡事都能做到最好」，並透過優質的培訓達致部門的目標，也為順利推行新的業權註冊制度而作好準備。

經修訂的培訓和發展政策及目標為：

培訓政策

土地註冊處會提供優質的培訓，使各員工於工作上充滿自信，加強團隊合作和提供卓越的顧客服務；並配合個人和部門的工作表現，務求不斷改善。

發展政策

土地註冊處會為處於事業各階段的員工提供機會並給予鼓勵，讓他們透過獲取知識，技能與經驗了解自己的潛能，幫助他們掌握工作的轉變，為新的挑戰和責任作充裕的準備，以及使部門為市民提供服務和為員工提供優質工作間上，均能精益求精。

員工培訓及發展目標

• 培養出充滿活力、團結和睦的工作團隊，員工對服務目標和對優質服務的承諾擁有共同的價值觀和期許，共同實現部門的理想、使命和信念，並滿足部門發展新業務創議的需要。

• 為員工提供培訓機會，協助他們提高技術和專業能力，使他們在日常工作及緊急情況下均能作出適當反應，對優質工作團隊作出貢獻，滿足部門的要求。
  

• 培育員工充份發揮個人潛能，協助他們發展事業及提高個人效能，對工作作出全面而有效的貢獻。

• 為由契約註冊轉換至業權註冊作好準備。

• 培養持續學習、分享知識和持續進步的文化。