本处认为人力资源发展是部门成功的关键，因此，我们在制定员工培训和发展计划时采取了策略性的方法，因应部门的方针和目标拟定员工培训和发展创议；定期检讨部门的培训政策和目标，并提倡持续学习的文化。随着部门的「综合注册资讯系统」成功投入运作，以及为迎接实施业权注册制度即将带来的转变，我们已重新厘定培训及发展的政策，以配合部门日后的发展。我们的最终目标是实现我们的理想——「竭尽所能，凡事都能做到最好」，并透过优质的培训达致部门的目标，也为顺利推行新的业权注册制度而作好准备。

经修订的培训和发展政策及目标为：

培训政策

土地注册处会提供优质的培训，使各员工于工作上充满自信，加强团队合作和提供卓越的顾客服务；并配合个人和部门的工作表现，务求不断改善。

发展政策

土地注册处会为处于事业各阶段的员工提供机会并给予鼓励，让他们透过获取知识，技能与经验了解自己的潜能，帮助他们掌握工作的转变，为新的挑战和责任作充裕的准备，以及使部门为市民提供服务和为员工提供优质工作间上，均能精益求精。

员工培训及发展目标

• 培养出充满活力、团结和睦的工作团队，员工对服务目标和对优质服务的承诺拥有共同的价值观和期许，共同实现部门的理想、使命和信念，并满足部门发展新业务创议的需要。

• 为员工提供培训机会，协助他们提高技术和专业能力，使他们在日常工作及紧急情况下均能作出适当反应，对优质工作团队作出贡献，满足部门的要求。
  

• 培育员工充份发挥个人潜能，协助他们发展事业及提高个人效能，对工作作出全面而有效的贡献。

• 为由契约注册转换至业权注册作好准备。

• 培养持续学习、分享知识和持续进步的文化。