摘要
截至2009年3月31日,本处共聘用了599名员工,当中包括456名常额人员和143名合约人员。本处为所有员工提供优质培训,让他们发挥卓越表现,提供出色服务。亦为各级人员设计和推行综合培训计划,范围遍及职务相关的技能以至发展培训等多个层面。此外,我们深明与员工保持有效沟通的重要性,一直恪守培养良好沟通环境的承诺 - 透过会面、出版刊物及员工福利活动,以加强各级员工之间的沟通。本处员工不单积极推动部门的工作,同时鼎力支持和履行良好企业公民的责任。本处会继续为员工提供优质培训;保持与员工交流及鼓励员工参与社区服务,共同缔造惬意的环境。 |
部门编制
本处采取灵活的人力资源政策,并经常维持一支训练有素的员工团队,致力为香港市民提供最优质的服务。本处的灵活性,在于可以聘用公务员和非公务员合约人员,以及为所有员工提供优质培训和支援,使他们能有良好的表现。公务员属本处的核心员工,确保部门的架构以至客户服务的质素保持稳定。非公务员合约人员则可以协助核心员工,使本处能以最具成本效益的方式回应运作或业务转变的需求。截至2009年3月31日,本处共聘用了456名常额人员和143名非公务员合约人员。常额职位员工分布于不同职系,包括土地注册主任、律师、会计主任、系统分析/程序编制主任及文书主任等。这些职系亦兼聘非公务员合约人员,包括土地注册行政助理、律师、会计助理、资讯科技人员及合约文员等。本处会定期检视人手编制状况,并调整非公务员合约人员的数量,以切合运作需要。
政府于2008年3月撤销暂停招聘新常额人员的规定。我们随即公开招聘土地注册主任,新聘职员已于2008年7月后到任。
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