未来计划

(i) 员工发展

为让员工尽展所长，本处已制定计划，来年安排员工参与本地的管理人员专业培训课程以及由公务员事务局中央统筹的培训课程。透过参加这些专业培训课程，员工可学习新知，增进个人技能，从而为部门的发展作出贡献。


(ii) 法律培训

为加强主任职系人员对一般与及职务有关的法律知识的认识，我们在2008/09年度举办了一个专为他们而设的法律训练课程。来年，我们会继续举办法律学习课程，增强他们对一些基本法律概念和原则的理解，让他们作好准备以迎接日后推行业权注册制度的新挑战。


(iii) 压力管理

为推动员工注重健康，并作为一个关怀员工的雇主，本处定期为员工举办有关精神健康、预防情绪失控以及生活与工作平衡的讲座。来年，我们会继续举办一系列的压力管理课程，加强员工应付压力的能力及维持工作与生活的平衡。我们也会在《土地注册处员工通讯》加入有关压力管理的资料，提高员工在这方面的意识。


(iv) 绿色管理

本处的业务运作对环境的影响主要在于耗用纸张和电力。我们在2008年进行了多项节约用纸的措施，包括进一步把报表改以软本形式制作，以及提倡更广泛使用电子方式进行沟通和储存各类纪录等。我们将会在这方面继续努力，宣传节约用纸。另一方面，本处已与香港银行公会及香港按揭证券有限公司就有关储存标准条款文件的安排达成协议。当正式推行时，便可大幅减省交付注册的按揭文件的纸张数目及在相关工序中的耗纸量。

此外，我们正与建筑署探讨减少本处各办事处耗电量的方法，包括在一些办公室装置博视灯以代替天花灯；在升降机大堂使用LED灯；以及减少走廊及外围地方的照明等。